哲学家克尔凯郭尔（Kierkegaard）说：“我真正缺乏的，不是该知道什么，而是清楚明白该做什么。最重要的是了解自己，明白上帝要我做的是什么……找到我能为之奋斗和牺牲的理想。”我们为了什么奋斗和牺牲，这就是我们人生的目标，也就是我们的使命感。
安德鲁‧卡内基是现代成人教育之父。他说：“使命能改变我的未来，我的命运。使命是有后果的，它能改变我的决定，改变我使用时间的方法，改变我生命的方向。”你想改变呢，还是不想改变呢？这也是一个要讨论的问题。
一、使命是什么？
1.使命等于梦想
每一个人在年轻时都有一个梦想，但不一定每个人都可以实现自己的梦想，到他年纪大一点的时候就会忘记年轻时的梦想。有些人会放下他的梦想，跟随他人的梦想；有些人却会坚持完成他的梦想。有使命感的人会完成他自己的梦想。有些人会说：“我有很多梦想，但没有一个是可以实现的。”可能是你想得太多，你的梦想不太符合你当时的环境，但是也需要有梦想才会成功的。
2.使命等于愿景
使命（Mission）——正确的翻译是愿景，所以使命就等于愿景。愿景是一个很远的景况。愿景到底是什么东西？简单来说，愿景就是自己希望能看到的场景。这个概念在企业管理中经常用到，也适合个人的自我管理。
著名导演卡梅隆原来是一名卡车司机，他在14岁的时候萌生了制作电影的愿望。这是他心中的愿景，于是他买了一部摄像机，不断拍摄，也向电影专业人士学习，后来就成就了他心中的愿景。他最著名的作品就是《泰坦尼克号》和《阿凡达》他只是开货车的，但是他现在为什么会名震天下，就是因为他有一个愿景。
二、使命引导人生
（一）使命的重要性
人民没有使命，人民就会放肆（灭亡）！（古代一个埃及王子名言） 一生的果效由心里发出。（中东智慧文学名言）
1.改变人生和工作的态度
日本人是非常特别的民族，他们有中国人没有的民族管理方式，他们的群体性比较强。上世纪八九十年代，日本人自己的使命是做出全世界最优秀的产品。于是他们以这样的方式培养自己的大学生。日本的大学生毕业后进入像丰田、本田这样的大公司工作，他们一开始并不能直接进入管理层，而是先进入车间或生产部，跟一个师傅学习基本的生产知识。这些大学生需要跟着这个师傅学习半年到一年的时间，然后才有机会进入有空调的办公室。这种谦卑学习的方式，使日本电子引领了世界二三十年时间。
使命感就好像爬山一样，爬山有不同的人。一般的普通人会停留在山脚。他们根本不相信自己可以爬山。比较努力的人又会怎样呢？有些比较努力的年轻人一下子冲上山去，又停下来说：“这个山太高了，我们爬到山腰算了。”原来，只有特别努力的人才会爬到山顶！这些是怎样的人呢？他们是有使命爬山的人。他们知道只要按部就班地爬到山顶，其实是很容易的。
2.改变对财富的看法
不同的人对财富的定义有不同的看法。银行卡和存折里的钱并不是财富。有些人认为是有一个美满的家庭，有一幢房子，有一辆汽车，有健康的身体和乐观的精神状态就是财富。但有些人却有不同财富的概念。《穷爸爸富爸爸》里面也提到了穷富的问题，但穷富的问题不是归于穷爸爸或者富爸爸。可能你有一天会成为有钱人，或者你现在已经很有钱，你感觉自己是有钱人，有钱不是你银行有多少存款，它是一种富裕的思维方式和感觉，一种人生的方向，有钱跟没有钱只是我们个人的主观看法。沃伦‧巴菲特（Warren Buffett）说：“我不会以我挣来的钱衡量我生命的价值。其他人也许会这么做，但我当然不会。”
诺贝尔和平奖的获得者德兰修女在年轻的时候，只身到印度去帮助一些流浪汉和麻疯病人。因为印度人是不穿鞋的，所以她也没有穿鞋。有一次英国女王去与她握手，于是她把自己的鞋脱下来，才去与德兰修女握手。英国女王是最有财富的人，但也要放低自己高贵的身份，与一个世人认为没有财富的人握手。
德兰修女是一个贫穷的人吗？其实她是很富有的，但她又不一定有很多钱放在银行。她是否成功呢？可能她比英国女王更加成功。这里所讲的财富不是由你银行有多少钱就可以断定的。
如果你想变得富有，无形财富、投资基金和人力资源这三种财富，是你需要倾注更多关注的。
无形财富
《无形财富》这本书是由美国两个律师写成的。在2000年后，有很多网络公司是从零变成几十万资金的公司。这两个律师是应美国国会的邀请，专门去研究为什么这类公司会发展得这么快。像雅虎、新浪等公司，为什么在这么短的时间内从零开始变得这么庞大。Facebook是一个23岁的哈佛学生马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）创办的。他已经是世界十大首富之一了。
投资基金
如果你有新的发明，你可以上网找投资基金。你会发现有成千上万的人已经准备好了钱去投资。问题是你的发明是否可以吸引他们。美国有许多投资基金公司，如果你有一个项目要找人投资，你可以写计划书给他们，他们接受了之后，就会给你钱做试验，下一步就会有人给你投资。这种类型的基金在美国很多。在中国，这样的投资公司也越来越多。比尔‧盖茨的资金也不是他爸爸给的，而是一个投资基金的老板给他的。
人力资源
一个企业里面有一个叫做铁三角关系，就是由总经理或生产部经理、财务经理和人事部经理组成的一个三角形，这个铁三角关系影响了整个企业的软实力。人力资源的培训基本上是思想胜过物质。思想是财富。ISO9000等这些产品是物质，SA8000是人力资源的管理品质，有好的人力资源就有好的品质。一个聪明的老板怎样选择他的员工呢？不单单是他的外表，他的能力，他的学问，主要是他的品格——他是否愿意服务顾客并配合老板的实际意愿。所以了解公司的企业使命是很重要的，我们要了解为什么公司要有这个企业使命呢？我们如何使自己与公司的企业使命相配合。
三、培养使命感：撰写人生宣言
首先，让我们先了解一下什么是使命宣言？有两种使命宣言：企业的愿景或使命宣和自己人生的使命宣言。
这两种使命宣言有一个共同点与交叉点，从而使我们可以在一个企业工作这么长的时间，如果没有的话，就很容易辞职换工作。你加入一个企业，它的使命方向与你的人生方向肯定是有一个交叉点的，不然你不会留在那里。就好像你与一个人结婚，你会希望与他的想法和兴趣相似。
我们生命中一些特别的经历可能会对我们的人生方向、使命、工作以及对事物的看法等有很大的改变，这称之为人生的转折点。这个转折点可能是一个地方、一个人物，可能是你的家人、你的老板，也可能是一件事情。而我认为，撰写你的使命宣言，是一件改变人生方向的事情。
下面的一些思考与讨论问题，可以帮助你写下你的使命宣言。撰写使命宣言并非一天两天就可以完成的事情，它需要你不断思考自己的价值观、人生方向。
思考：如何写下你的使命宣言？
你未来五年要成就的是什么？ 你未来十年要成就的是什么？
价值观分析：可以几个朋友一起组成小组，分享你（们）的价值观。
价值观分组：观察你的组员，有什么特征？
讨论后，写下你们的人生使命宣言的第一步！
- 童年的梦想：
- 现在的梦想：
- 你将来要完成的使命。
分享你生命里你认为有价值的人和物。 分享你之前一个难忘的经历。 分享你之后的经历。
四、结论：人生使命宣言
写下你人生的使命宣言与企业的使命宣言，就是想象当亲友参加你的丧礼时，他们会在你的丧礼上说些什么话。反过来想，你就知道自己的使命宣言了。
如果写不出人生的使命宣言就写你职业的使命宣言。你对将来的愿望，对未来的目标，人生的理想，人生的梦想，集体/个人的方向，你的企业的愿景/使命/方向。